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採用の流れ： 書類選考 ⇒アンケート等提出 ⇒面接（1～2回）⇒内定会議 ⇒内定通知・雇用条件通知・内定承諾書発送 ⇒承諾書返送
技術者既卒募集要項
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間／休憩時間 | 9：00～18：00／60分 ※顧客先に常駐する場合は顧客先に合わせる |
| 給与体系 | 月給制 |
| 賃金 | 基本給 227,000円～300,000円 住宅手当 10,000円 ※住宅手当は本人名義で契約している借家・借間の場合 家族手当 15,000円～30,000円 資格手当 当社規定により支給 ※給与は大卒、関東圏の場合です。その他の学歴・地区については別給与枠となります。 |
| 通勤手当 | 上限30,000円／月にて実費を支給 |
| 賞与 | 年２回 |
| 勤務地 | 全国に事業所があります。勤務地は、応募者の希望を優先します。 |
| 昇給 | 年１回 |
| 年間休日 | 122日（2023年） ※週休二日制、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日 |
| 保養施設・福利厚生 | ・テクノ富士高原コンドミニアム ・リゾートトラスト会員（国内外） |
| 残業について | 平均月10時間程度です |
技術者新卒募集要項（大卒）
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間／休憩時間 | 9：00～18：00／60分 ※顧客先に常駐する場合は顧客先に合わせる |
| 給与体系 | 月給制 |
| 賃金 | 基本給 227,000円 住宅手当 10,000円 ※住宅手当は本人名義で契約している借家・借間の場合 家族手当 15,000円～30,000円 資格手当 当社規定により支給 ※給与は大卒、関東圏の場合です。その他の学歴・地区については別給与枠となります。 |
| 通勤手当 | 上限30,000円／月にて実費を支給 |
| 勤務地 | 全国に事業所があります。勤務地は応募者の希望を優先します。 |
| 賞与 | 年２回 |
| 昇給 | 年１回 |
| 年間休日 | 122日（2023年） ※週休二日制、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日 |
| 保養施設・福利厚生 | ・テクノ富士高原コンドミニアム ・リゾートトラスト会員（国内外） |
| 残業について | 平均月10時間程度です |
研修
入社後研修により、経験が浅い方でも成長できます。自分のキャリアプランを描きながら働きましょう。
当社の研修は、単にプログラム技術の習得だけに留まらず、顧客要求分析（要件定義）から始まり、プロジェクト全体をカバーできる知識を得られる事を目指しております。
初期研修の概要
技術者に欠かせない「仕事の進め方」を分かり易く指導します。単一の技術（プログラミング・電気・機械など）では仕事はできません。必ずこれを「応用する考え」を必要とします。この考え方によって仕事の出来上がりの程度（レベル・速さ・効率など）が変わります。そのことを当社研修で学びましょう。
| ＜初心者の特性・レベルに合わせた実務指導＞ | |
| ●本人プロフィールの作成 ●本人の進捗状況に合わせた無理のない進行 ●理解が深まるまで指導 | |
| ＜個別のアドバイザー＞ | |
| ●技術的ノウハウはもちろん進行方法その他の悩みなど何でも気軽に相談可能 ●受講者の本質を見極めて指導方法を変更 ⇒効果・効率のUP | |
| ＜システム開発全体の流れを知る＞ | |
| ●「技術」以前の「常識」レベルから指導（中学生知識レベルでも理解可能な分かり易い指導） ●部分開発（設計）時に、目標までのベクトルを描くことができる人材に育成 | |
| ＜上流から下流へ展開する習慣の習得＞ | |
| ●全体の流れの中で、今現在行っている作業がどの位置かを知る習慣が大きな財産となる | |
| ＜自社開発製品を参考にした実務指導＞ | |
| ●これをマスターすることで、基本的な考え方を習得できる。この経験をN倍すればシステム開発が展開できるようになる ●この経験が未知への挑戦の活力になる | |
| ＜実務経験にカウントできる実用言語指導＞ | |
| ●約1か月研修で実務経験6か月にＵＰする独特の指導方法 ●対象言語 C,C#,C＋＋、Java |
私たちと共に働きたいと思われる方は、ぜひご連絡ください！！